Melhor refletir bastante sobre a sua atual participação na empresa, antes de falar com seu superior
A jornalista Carol, 30 anos, - que preferiu não revelar o sobrenome - trabalha em um site de e-commerce há um ano. No início, entrou para trabalhar como redatora, porém, com o passar do tempo foi assumindo mais funções, sempre escutando o lema "quando a empresa cresce, todos crescem junto". Recentemente, ela chamou o chefe para uma conversa sobre remuneração. "Ele propôs uma avaliação pessoal, pois já estava completando um ano de empresa, e me prometeu um aumento baseado nessa avaliação". No entanto, passado um mês da tal conversa, ela diz que nada foi feito.
Por uma situação ainda mais frustrante passou a assessora de imprensa Paula de Lima, 36 anos, quando trabalhou numa empresa de cestas básicas na época da faculdade. Decidida a pedir um aumento salarial, chamou o superior para conversar. E até conseguiu o que queria. "Porém, logo depois veio o dissídio, que eu não ganhei. Ou seja, foi como se a empresa tivesse antecipado esse dissídio para mim", conta ela.
Apesar de não ter tido muito sucesso em sua primeira tentativa de pedir aumento, Paula se deu melhor em outra oportunidade, justamente na empresa de comunicação em que está hoje. Após avaliar que a carga de trabalho havia aumentado, e de ter recebido uma nova proposta profissional que pagava um salário melhor, ela chegou no atual chefe. "Confesso que dessa vez fiquei mais nervosa, mas foi tudo tranquilo. Ele acabou cobrindo a oferta da outra empresa e, até hoje, tira sarro perguntando se não recebi outra proposta", conta bem-humorada.
Analise sua carreira
Refletir sobre sua importância para a empresa o ajuda a saber se este é o momento certo para falar sobre remuneração.
Como vimos, o não reconhecimento na forma de um bom salário, além do excesso de trabalho, fazem com que muitos funcionários procurem o chefe para pedir uma melhor remuneração. No entanto, de acordo com o especialista em recursos humanos e doutor em ciências empresariais José Roberto Lages, pedir um aumento não é tarefa das mais fáceis. "Muitos fatores devem ser levados em consideração antes de falar com o seu gestor sobre aumento salarial", diz.
Na sequência, ele lista alguns deles:
a) O aumento é realmente justo ou você apenas precisa ter "um pouco mais de dinheiro" para cobrir as despesas que aumentaram? b) Conheça a sua real importância para a empresa; c) Pense em qual é o valor que você está agregando a sua empresa; d) Avalie o que você desenvolveu no período, ou seja, quais cursos/treinamentos foram feitos para agregar valor para o seu desempenho no cargo; e) Conheça a situação financeira da empresa. Se ela estiver passando por algum tipo de crise econômica, não adianta pedir nada; f) Por fim, a solicitação deve estar pautada no planejamento de sua carreira. |
Para avaliar se o que você recebe no momento é justo, José Roberto aconselha fazer uma comparação de seu salário atual, cargo e as atribuições que desempenha com a remuneração praticada pelo mercado, levando em conta apenas as empresas da sua região, que sejam do mesmo ramo e do porte da sua.
"Tal conhecimento é fundamental para que, na hora de negociar com seu gestor, o funcionário tenha conhecimento que seu salário pode estar menor do que o pago pelo mercado", explica ele. Essa mesma comparação pode ser feita ainda com o salário de colegas de empresa que possuam o mesmo cargo e/ou exercem atividades semelhantes.
Hora da abordagem
Caso sua empresa faça uma avaliação de desempenho, esta é uma ótima oportunidade para pedir um aumento. "Principalmente se você foi bem avaliado", explica José Roberto. "Mas, se não existe esse tipo de avaliação onde você trabalha, o melhor caminho é conhecer um pouco o humor de seu chefe e agendar um horário reservado para conversarem".
Para que tudo dê certo, ele aconselha que nunca se deve agendar essa reunião para o final do mês ou em períodos de auditorias na empresa, quando houver reunião de gestores. "O melhor horário, segundo pesquisas, é logo após o almoço", dá a dica. José Roberto ressalta apenas que não se deve pedir aumento salarial quando a empresa estiver passando por um momento financeiro difícil, ou quando você estiver contribuindo pouco para o resultado empresarial. "Evite também quando o seu chefe não tiver competência para lhe conceder aumento ou não tiver prestigio necessário para "brigar" por ele", diz.
Dê a volta por cima
E aprenda com toda essa situação
Como em qualquer situação da vida, sua abordagem pode dar certo, ou não. O que vale é tentar. Porém, caso seu pedido seja negado, José Roberto diz que o veto sempre deve vir acompanhado de uma justificativa. Cabe ao funcionário avaliar se concorda ou não com esse retorno. "Essa conversa com o gestor é muito importante para entender onde pode melhorar para fazer jus a um futuro aumento salarial", diz ele. " Não é hora de desanimar e nem de discutir".
Aproveite este momento de reflexão para traçar um plano de melhoria de performance. Assim, numa nova oportunidade, você poderá fazer seu pedido de aumento baseado na troca de informações que teve com o seu gestor. O sucesso será garantido!
Atualizado em 29 Jan 2014.
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