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Compras: Elas querem dominar o mercado
Compras

Elas querem dominar o mercado

Capacidade analítica aguçada, flexibilidade e potencial multitarefa caracterizam a mulher no mercado de trabalho.

Por Redação Guia da Semana

Foto: Getty Images


Apesar do número de mulheres no mercado de trabalho ser grande, pesquisa realizada pela empresa de tecnologia E-midia aponta que 39% delas estão insatisfeitas com o seu trabalho. Isso porque, de acordo com o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos - Dieese, o salário das mulheres é 22% menor do que o dos homens e ainda há preconceito em áreas como a indústria e a construção civil.

A inserção da mulher no mercado de trabalho tradicional mortalizou as crenças acerca de suas habilidades e de sua capacidade produtiva. Embora existam mais pessoas do sexo feminino cursando ensino superior do que homens, as especializações excepcionalmente masculinas são freqüentadas por um número muito reduzido delas.

Geralmente elas estão há um ano à frente academicamente de seus oponentes masculinos, mas ainda sofrem com condições de trabalhos inferiores as deles.

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Nos EUA, por exemplo, uma das principais pré-candidatas à presidência é uma mulher. Ela poderá ocupar o cargo mais poderoso da história política e isso era inconcebível a menos de 30 anos, o que demonstra uma dada evolução quanto à participação do sexo feminino no mercado de trabalho.

A liderança da mulher tende a ser mais assertiva e determinada. Ela consegue manter foco e trabalhar racionalmente em equipe, além de conseguir lidar de maneira mais hábil com os conflitos e ser mais produtiva. Sua capacidade de desempenhar diversos papéis simultaneamente é um diferencial que a enaltece no universo corporativo. A partir do momento em que ela se propõe a executar uma determinada tarefa, o destaque é apenas uma conseqüência de seu trabalho.

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A grandiosidade comportamental feminina pode ser atribuída à maternidade, um de seus maiores desafios, quando a mulher passa dividir seu tempo entre profissão, família e vida social. "O apelo biológico para cuidar da cria, exige uma decisão difícil e dolorosa, fazendo diminuir o tempo que passará com seu filho. Infelizmente a falta de clareza em relação aos seus objetivos, aliado a uma cobrança sociocultural, fazem dessa decisão um motivo de culpa e ressentimento. Existem inúmeros casos de mulheres que conseguiram desenvolver uma carreira sólida sem abandonar a maternidade. Esse é um dos maiores exemplos da grande capacidade de desempenho da mulher. Sabemos que com certeza vai exigir muita dedicação, coragem e disciplina", ressalta o especialista em desenvolvimento comportamental, Jô Furlan.

Dicas

? Utilize sua capacidade de relacionamento e sua intuição para perceber qual a melhor forma de manter um bom relacionamento

? Cuidado com as mulheres que se masculinizam quando estão em cargos de chefia. Isso vai gerar um pouco de confusão. Talvez você pense que não conhecia de fato essa pessoa

? Não subestime a pressão emocional de uma carreira em ascensão

? Contribua, colabore e faça parte da solução.



Mulheres em cargos de chefia tendem a ouvir mais do que o homem e são mais flexíveis, no entanto são extremamente exigentes, porque sabem o quanto foi difícil conquistar essa posição e necessitam extravasar isso com quem convive, como uma necessidade de demonstrar sua competência.

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Especialistas indicam que há certas maneiras de melhorar a postura e a conduta no mercado de trabalho. O poder da influência da mulher é evidente, logo a sua inteligência emocional deve ser direcionada para gerar resultados. A capacidade de multitarefa, solidariedade equilibrada, determinação e ética são aspectos que as diferencia.

Para o homem, o poder costuma ser mais interessante do que o realizar, enquanto a mulher se atém em realizações práticas e o mercado tem percebido esse fator.

"Se você ainda não trabalha com uma mulher, vai trabalhar. Se você ainda não teve uma chefe mulher, vai ter. A mulher esta presente no mundo corporativo mais e mais a cada dia. Os homens tem que se cuidar, pois acredito que elas vieram não só para ficar, mas sim para dominar", conclui Furlan.

Colaboraram:
? Dr. Jô
Site: www.drjofurlan.com.br

Atualizado em 6 Set 2011.

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